Неравенство (будь то гендерное, расовое или любое другое) с каждым днём становится всё более насущной темой. И индустрия дизайна не исключение. На повестке дня—гендерное распределение среди спикеров крупнейших конференций, после посещения которых становится очевидно, что организаторы по-прежнему не осознают всей важности проблемы и не уделяют диверсификации должного внимания. В длинном списке стран, где этот неудобный вопрос по-прежнему остается открытым, «почётное» место занимает Россия. Наши соотечественники относятся к этой теме, впрочем как и к феминизму в целом, с непониманием, а иногда и отторжением. Чтобы внести свою лепту в улучшение ситуации, а также пролить свет на некоторые важные моменты, которые зачастую остаются за кадром, мы решили поделиться исследованием наших коллег из Eye On Design, опубликованным 16 января 2020 года. С разрешения авторов, мы приводим ниже максимально точный перевод статьи.
Мы снова изучили гендерное распределение среди спикеров на конференциях по дизайну и вынуждены констатировать—мало что изменилось
Мужчины по-прежнему в большинстве
Гендерные иерархии глубоко укоренились в индустрии дизайна. Чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть на ситуацию в агентствах, университетах, музеях и многих других организациях. Мы решили тщательно разобраться в этом вопросе и исследовать эту проблему ещё в прошлом году. В январе 2019 года мы опубликовали наш первый годовой отчет с гендерной разбивкой на 30 крупных дизайнерских конференциях, которые прошли в период с 2017 по 2018 год. Мы хотели проверить, получится ли у нас привлечь к этой проблеме всеобщее внимание и повлиять на организаторов конференций, чтобы они изменили свою политику. Теперь мы публикуем свой второй отчет по 33 конференциям 2019 года.
Дизайн-конференции зачастую похожи на утопию: они задумываются с благой целью, для того, чтобы расширять горизонты, стимулировать воображение и мышление. И то, что мужчинам-спикерам по-прежнему отводится больше времени на сцене, вызывает сильное беспокойство. Ведь если рассматривать выступление как возможность высказаться, сделать заявление, то получается, что спикеры—это те люди, чье мнение наиболее важно. И судя по статистике, мужская точка зрения ценится в сообществе дизайнеров больше.
[ Мы обнаружили, что на 66,6% всех мероприятий мужчин в лайнапе было гораздо больше, чем представителей других полов. ]
Как и в прошлом году, мы начали наше исследование с простого вопроса: насколько сильно перевес сегодня на стороне мужчин? В этот раз мы собрали данные о гендерной разбивке на 33 конференциях по визуальной коммуникации и графическому дизайну 2019 года. Мы выбирали мероприятия с фокусом на графическом дизайне, те, что высоко ценятся в дизайнерских кругах.
О 20 из этих 33 конференциях мы уже писали в прошлом году, а ещё 13 оказались в нашем списке впервые. Мы обнаружили, что в среднем количество женщин среди спикеров составило 42,3%, а небинарных людей оказалось всего 0,5%. На 66,6% всех мероприятий мужчин в лайнапе было гораздо больше, чем представителей других полов.
К слову, работая над отчётом, наш старший редактор Мадлен Морли объединила усилия с Леей Сивертсен, Сильвой Баум и Клаудией Шеер из notamuse—немецкой медиа-платформы, посвященной женщинам-графическим дизайнерам. Также уже ближе к концу мы поговорили с организаторами дизайн-конференций, чтобы поместить наши данные в понятный контекст.
У нас не было задачи найти идеальную пропорцию, и мы вовсе не утверждаем, что лайнап всех конференций должен на 50% состоять из женщин. Такая разбивка была бы слишком категоричной и означала бы, что количество женщин—это единственный фактор, который стоит учитывать при организации инклюзивной конференции. В конце концов во внимании нуждаются также расовые и этнические меньшинства, как впрочем и любые другие группы, представленные в недостаточной мере (тут речь идет и о таких категориях, как возраст, сексуальная ориентация, социоэкономический статус и физические возможности). Поэтому несмотря на то, что мы собирали данные с фокусом на гендер, анализ мы старались проводить, исходя из более широкого круга параметров. В конце концов, наша цель—сделать так, чтобы в индустрии в принципе начали говорить о диверсификации и инклюзивности.
КАК ПРОВОДИЛОСЬ ИССЛЕДОВАНИЕ
Мы попытались определить процентное соотношение докладчиков разного пола на каждой из конференций. Чтобы это сделать, мы пересчитали людей в списках и расписаниях, опубликованных на страницах конференций. Также мы прошлись по местоимениям—сверили те, что использовались в биографии докладчика на сайте, с теми, что сами спикеры используют на своих сайтах и страницах в социальных сетях. Когда мы говорим о женщинах, мы подразумеваем всех, включая женщин из числа цветного населения и транс-женщин. Наше исследование однозначно транс-инклюзивно. И стоит подчеркнуть, что мы прекрасно пониманием, что транс-мужчины сталкиваются с не меньшим количеством притеснений: они тоже зачастую не получают должного общественного признания и сильно ограничены в карьерном развитии.
Термин «небинарные люди» мы используем для тех, кто привык говорить о себе с помощью местоимения «они». Мы исходили из того, что пол—это спектр, и поэтому некоторые люди могут идентифицировать себя сразу с несколькими полами. Конечно, наш анализ не идеален. Но мы приложили все усилия, чтобы собрать самые точные данные. (Если вы выступили на одной из указанных нами конференций и считаете, что мы допустили ошибку, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected], и мы постараемся её исправить).
Работая над своим исследованием, мы считали только спикеров, указанных в лайнапах. Мы не включали данные по преподавателям воркшопов, лекторам, членам жюри и экспонентам, чтобы полученные нами результаты были применимы к разным видам конференций, вне зависимости от сферы. Кроме того, воркшопы часто кем-то спонсируются, а выступление на конференции в качестве спикера считается самым престижным на такого рода мероприятиях.
Наша подборка конференций—это довольно большой срез в выбранной области, но, конечно, она не может считаться исчерпывающей. Скорее, её можно рассматривать как образец. Изначально мы хотели собрать данные по большему числу недопредставленных групп, чтобы исследование получилось перекрёстным. Тем не менее, большинство конференций не собирают данные о личности и происхождении своих докладчиков, поэтому информации для воплощения первоначальной задумки было попросту недостаточно. В идеале, чтобы собрать все данные, каждому из спикеров нужно было бы отправлять опросник.
[ Время на сцене мы учитывали для того, чтобы подчеркнуть—важен не только состав докладчиков, но и то, сколько времени отводится каждому из них. ]
Помимо процентного соотношения, мы учитывали время, которое каждая из рассматриваемых групп, проводила на сцене. То есть то, сколько времени выделили на выступление мужчинам, женщинам и небинарным людям. Если группа из двух человек проводила на сцене час, то мы делили это время поровну—по полчаса на каждого. Время на сцене мы учитывали для того, чтобы подчеркнуть—важен не только состав докладчиков, но и то, сколько времени отводится каждому из них.
При работе с иностранными сайтами, мы обращались за помощью к дизайнерам-феминисткам, свободно владеющим тем или иным языком. Поскольку Google переводчик недостаточно надежный инструмент в том, что касается перевода местоимений и прочих деталей. Также важно, что поскольку сама наша исследовательская группа базируется в Германии и США, мы старались переговорить с графическими дизайнерами, вовлечёнными в борьбу за права женщин за пределами этих стран, чтобы получить более полную картину гендерной представленности в индустрии дизайна.
РЕЗУЛЬТАТЫ
РАСШИФРОВКА РЕЗУЛЬТАТОВ
В среднем, в 2019 году на конференциях по дизайну выступило 42,3% женщин и 0,5% небинарных людей. Состав конференций по дизайну на 66,6% состоял из мужчин.
В прошлом году мы сравнили количество женщин-спикеров в Европе и Северной Америке и обнаружили, что в случае с последней в лайнапе конференций женщин было значительно больше. В 2018 году они составили 54,6% выступающих, тогда как в Европе это число было заметно ниже—всего 35,7%. В этом году европейские показатели стали значительно выше, а в североамериканские чуть снизились. Так, в 2019 году 41,3% докладчиков на конференциях составили женщины, а 0,9% — небинарные люди. В Северной Америке эти показатели были равны 49,5% и 0,1% соответственно.
Сравнивая результаты за 2018 и 2019 годы, мы смогли увидеть, на каких конференциях ситуация стала лучше, а на каких осталась без изменений. Например, на конференциях OFFF Barcelona и Bitscon было более 75% мужчин. Что касается Us By Night, то несмотря на то, что в 2019 году процент женщин стал гораздо выше, чем в 2018 году, в целом, мужчины по-прежнему составляют большинство—64,8%. AGI Open совсем немного увеличила количество женщин. Маргинализированные группы на всех перечисленных выше мероприятиях продолжают категорически игнорироваться.
Brand New Conference, Creative Works, Adobe Max, and Design Indaba постоянно приглашают больше мужчин, чем представителей других полов.
С другой стороны, Weltformat приглашает равное количество женщин и мужчин, а Redo, AIGA и 99U—больше женщин, чем мужчин.
Помимо процентного соотношения, мы учитывали время на сцене для каждой из рассматриваемых групп. Этот показатель играет важную роль—в прошлом году мы видели, что мужчины, как правило, выступают одни, а женщины чаще выходят на сцену парами или группами, которые включают не только женщин, но и мужчин.
Временной фактор добавил нашим выводам очень важный контекст. Например, на Design Indaba в лайнапе было 43,4% женщин, но на сцене им было отведено всего лишь 35,1% времени. Причём лекции на Design Indaba рознятся по своей длительности: например, недавним выпускникам отводят всего 10 минут на сцене, а более известным дизайнерам—30-40. Этот пример хорошо показывает, как расставляются приоритеты. Поэтому даже если список докладчиков выглядит вполне инклюзивным, время выступления отдельных спикеров очевидно свидетельствует о гендерной дискриминации.
Причём это работает в обе стороны: иногда, несмотря на то, что в самом лайнапе перевес оказывается на стороне мужчин, по графику выступлений получается, что на сцене больше времени проводят женщины. К примеру, в списке Fontstand было всего 40% женщин, но на выступление им было отведено 48% времени. Надо отметить, что в случае с Fontstand в лайнапе оказалось больше мужчин просто потому, что два места были отданы студиям, которыми руководят партнеры-мужчины. Все это доказывает, что в анализе лайнапов есть свои нюансы—то есть несмотря на очевидно неравное распределение между полами в списке, сама программа мероприятия может быть вполне сбалансированной.
ИНКЛЮЗИВНЫЕ И ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ПРАКТИКИ РАЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Помимо сбора данных, нашей задачей во время работы над этим отчётом было пообщаться с организаторами и получить от них советы—как создавать по-настоящему инклюзивные мероприятия.
После публикации прошлогодних данных организаторы выдвинули контраргумент, что иногда лайнап с небольшим количеством женщин—просто следствие неудачного стечения обстоятельств. Некоторые писали нам о том, что честно пытались пригласить больше женщин, но те либо отклоняли предложение, либо принимали его, а потом пропадали. Несмотря на то, что мы собирали данные в течение довольно ограниченного периода—всего два года—мы всё-таки смогли выявить одну неизменную тенденцию—к неравномерному распределению ролей. Такие тенденции укореняются в системе именно за счёт постоянного повторения. И чтобы выйти из этого порочного круга нужно приложить сознательные усилия, провести серьёзную работу.
[ Такие тенденции укореняются в системе именно за счёт постоянного повторения. И чтобы выйти из этого порочного круга нужно приложить сознательные усилия, провести серьёзную работу. ]
За последний год несколько организаторов написали нам, что они пытались приглашать больше женщин, но многие или отклоняли предложение сразу или, согласившись, затем просто исчезали в никуда. Организатор конференции Us By Night Райзон Парейн опубликовал на Facebook длинное заявление о том, как работают кураторы. В свою защиту он написал: «… на приглашения принять участие в конференции женщины отзываются гораздо реже, чем мужчины». Он также подчеркнул, что «разнообразия нет прежде всего в самой отрасли», в частности, за 2018 год дизайнеров-женщин стало больше всего только на 24,6%. Райзон также написал, что в следующем году он не успокоится до тех пор, пока в лайнапе не будет равное распределение.
(Здесь мы вынуждены сделать важное замечание: наша старший редактор Мадлен Морли обсуждала с командой Us By Night возможность проведения в 2019 году круглого стола на тему гендерной дискриминации на дизайн-конференциях. Но в итоге они отклонили её предложение, объяснив это тем, что мероприятие якобы не впишется в их планируемую программу).
В 2019 году мы обнаружили, что в лайнапе Us By Night по-прежнему не так много женщин, всего 35,7%. Когда мы спросили об этом Парейна, он ответил: «Мы разослали около 250 приглашений, но, к сожалению, заполучить в спикеры тех, кого хочется, получается не всегда». «Некоторые отказываются, некоторые вообще не отвечают. На то, чтобы достучаться до 70 людей уходит много времени. А женщины, к тому же, гораздо чаще отклоняют наше приглашение, чем мужчины... Почему—я понятия не имею... Пообщавшись с ними столько времени, я пришёл к выводу, что основная причина в неуверенности в себе, страхе сцены. Женщины менее мотивированы в этом смысле».
Несмотря на наш скептический настрой в отношении этого стереотипа, мы всё-таки обратились к другим организаторам, чтобы разобраться—сталкивались ли они с такими же трудностями, пытаясь пригласить женщин на свои конференции.
«Если организаторы видят, что женщины отклоняют их приглашения, им, очевидно, стоит пересмотреть те условия, которые они им предлагают»,—говорит Исаак Уотсон, продюсер Kickass Conferences и организатор небольшой дизайнерской конференции Loupe в Амстердаме, где женщины составляют 62,5% лайнапа (впрочем, мы не брали их в расчёт, поскольку они концентрируются больше на продукте, чем на графическом дизайне). «Я имею в виду вознаграждение докладчиков, которое зачастую отсутствует а также завышенные требования и другие детали (строгий кодекс поведения, специальные возможности и т. д.). Все это может негативно влиять на желание женщин принимать участие в мероприятии».
[ «Если организаторы видят, что женщины отклоняют их приглашения, им, очевидно, стоит пересмотреть те условия, которые они им предлагают» ]
Ещё одна серьёзная причина для сложившейся ситуации—это то, что спикерам предлагают участвовать на бесплатной основе. Часто организаторы платят деньги только более известным дизайнерам, чтобы заманить их на свои конференции. Но большинство дизайнеров просто не могут участвовать бесплатно. Особенно это касается тех из них, кто входит в исторически-притесняемые группы, будь то те же женщины, которые и так страдают из-за разницы в оплате труда мужчин и женщин, или же расовые меньшинства, представители которых тоже зачастую получают гораздо меньше своих коллег. Чтобы прийти к большей инклюзивности в составе выступающих, необходимо обеспечить оплату труда для всех. И если организаторы конференций сами не могут себе позволить оплатить услуги докладчиков или их проезд и проживание, одно из возможных решений—обратиться к спонсорам для формирования специальных стипендий.
«Поскольку инклюзивность—наш приоритет, мы много времени посвящаем поискам потенциальных докладчиков»,—рассказывает Хилари Эшворт, организатор DesignThinkers, которая проводится в Торонто и Ванкувере. В 2019 году на мероприятиях выступило 48,8% женщин и 1,2% небинарных людей. «Мы с большим пониманием относимся к тем, кто отказывается от участия в последний момент. В 2019 году так случилось как минимум с одним оратором, но мы с радостью ещё раз пригласили этого спикера на следующий год».
Эшворт подчёркивает, что самое главное сохранять во время коммуникации с потенциальными спикерами терпение и настойчивость. Только так можно прийти к диверсификации состава. «Мы всегда обращаемся с повторным приглашением к тем, кто не был доступен в прошлом, спрашиваем, не будет ли у них возможности выступить в следующий раз»,—рассказывает она. «Например, с Эллен Луптон мы семь лет вели переговоры, прежде чем она согласилась у нас выступить. Зато с тех пор она ещё не раз участвовала в DesignThinkers в качестве спикера».
[ «Мы всегда обращаемся с повторным приглашением к тем, кто не был доступен в прошлом, спрашиваем, не будет ли у них возможности выступить в следующий раз» ]
В Google SPAN всё сводится к постоянным самоотчетам. «В период подготовки к конференции мы вешаем на стену фотографии всех наших спикеров»,—рассказывают организаторы конференции, лайнап которой в этом году на 50% состоял из женщин. «Так общая картина всегда у нас в поле зрения. Если мы видим, что в составе слишком мало расового и гендерного разнообразия, мы понимаем, что надо внести коррективы, и немедленно это делаем, приглашая тех, кого в лайнапе меньше всего».
Организаторы бельгийского Fig. Liège тоже следят за гендерным балансом. В своей таблице они обязательно отмечают пол спикера. «С этим, конечно, всё не так просто, поэтому мы всё ещё работаем над тем, чтобы улучшить систему, сделать этот процесс легче»,—говорит одна из организаторов, графический дизайнер Лорейн Фюртер. Свой личный опыт она описала в статье «Как я чуть было не организовала форум с одними мужчинами-спикерами, … но в результате сделала крутую феминистскую программу!».
Фюртер подчёркивает, что важно действительно в корне изменить свой подход, сделать диверсификацию своей идеологией, а не стараться делать всё просто для галочки. «Если вы чисто формально пригласите на мероприятие с четырьмя спикерами одну женщину или одну цветную женщину на мероприятие с четырьмя белыми женщинами-спикерами, вы слишком рискуете остаться с носом, если вдруг она откажется в последнюю секунду. Зато если ваш лайнап изначально будет более сбалансированным, такого не случится»,—отмечает она.
Фюртер также говорит о том, как тяжело вообще затрагивать эту тему. «Недавно ведущий одного воркшопа организовал мероприятие и выбрал для него шрифты, разработанные только мужчинами. Я обратила на это внимание, но не решилась что-то сказать. Я не хотела показаться грубой, указав на проблему»,—рассказывает она. «Ситуация разворачивалась очень быстро, так что когда я поняла, что мне вовсе не показалось, было уже поздно. Я очень пожалела, что заколебалась и ничего так ему и не сказала сразу». Это ситуация знакомая многим. Указывать кому-то на существующие проблемы не так-то просто. В результате мы имеем то, что имеем—паттерны, которые так и остаются без изменений, просто потому, что никто против них не возражает.
«Дело действительно не только в гендерном разнообразии»,—соглашается берлинский графический дизайнер Имад Гебраил, который успел побывать по обе стороны баррикад. «Вы можете провести конференцию, на которой все спикеры будут женщинами, но 90% из них будут белыми женщинами. Или вы соберёте 90% цветных женщин, но из одного и того же социального слоя. Или пускай даже у вас будет 90% цветных женщин из разных социальных слоев, но все они будут выступать бесплатно. Вот почему так важно перекрестное мышление. Например, у вас в данных я могу числиться как мужчина, но при этом я вовсе не вхожу в число белых мужчин немецкого происхождения, обладающих авторитетом. Я молодой араб, пребывающий в стране на основании визы и не отвечающий стандартным требованиям».
Гебраил рассказывает о своём недавнем опыте участия в немецкой конференции для дизайнеров. Стоя на сцене, он высказался о том, что среди спикеров нет больше цветных людей, кроме него. Двое его коллег также поделились, что конференция не возместила им расходы. Реакция и на то, и на другое заявление была крайне враждебной. В результате кто-то из участников даже создал фальшивый аккаунт в социальных сетях и издевался над ними в довольно устрашающей манере. Вывод только один—указывать на существующие проблемы это не только тяжелая, но и довольно опасная работа.
«Важно принимать во внимание не только программу, но и аудиторию, и структуру мероприятий»,—говорит Гебраил. «Даже если вы проделали действительно хорошую работу и собрали максимально разнообразный состав спикеров, этого недостаточно. Вас ждет полное фиаско, если вы не сумеете корректно сформулировать содержание каждого доклада или составить правильное расписание».
[ «Важно принимать во внимание не только программу, но и аудиторию, и структуру мероприятий» ]
Говоря о гендерном разнообразии, важно помнить и про язык, который используется как на сцене, так и в маркетинговых текстах. Выбор слов также играет большую роль для создания инклюзивной атмосферы. Директор по стандартам дизайна и услуг правительства Великобритании Лу Даун (Сама Лу Даун относит себя к числу небинарных людей) писали об этом в статье «Как говорить о гендере на мероприятиях». Там есть советы о том, что стоит и не стоит делать из уважения к участникам и посетителям всех полов. Например, вместо «Добро пожаловать, дамы и господа!» и «Нам нужно, чтобы половина участников этого мероприятия была представлена мужчинами, а половина женщинами!» Даун предлагают говорить: «Добро пожаловать!» и «Нам нужно, чтобы среди участников этого мероприятия было равное количество представителей всех полов». Они также предлагают не решать самим за другого человека, какого он пола, а всегда спрашивать, какое в отношение него лучше использовать местоимение.
НЕ ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Недостаток нашего исследования заключается в невозможности охватить больше категорий, чем просто пол. Наши данные не отражают проценты по расе, национальности и социальному классу спикеров, хотя это не менее важные факторы, и их тоже следует учитывать при составлении лайнапа. Есть ещё очень много смежных категорий, которые обычно остаются без всякого внимания при организации дизайн-конференций, поэтому мы решили обсудить ситуацию с разными дизайнерами. Они поделились собственным опытом и рассказали о том, что часто не опишешь в цифрах.
Дизайнер Мира Малотра и иллюстратор Шруяна Шридхар из Kadak Collective—группы южноазиатских художников, женщин и квиров, занимающихся графическим сторителлингом—рассказывают про гендерную неразбериху на мероприятиях для дизайнеров, и о тех сомнениях, которые вызывают приглашения на конференции с одними только мужчинами-спикерами.
«В Индии существует целая культура медиакомпаний, которые выглядят вполне инклюзивными, потому что они нанимают много женщин. Тем не менее, никто из этих женщин не занимает руководящих должностей, а даже если и занимают, то только в качестве марионеток, просто для создания видимости»,—говорят дизайнеры. Они также рассказали о тех событиях, которые произошли после того, как в Индии появилось движение #MeToo. В 2018 году стало известно о том, что основатель фестиваля Design Fabric десятилетиями подвергал сексуальным домогательствам многих женщин, главным образом посредством текстовых сообщений. В результате в 2019 году конференция Design Fabric Festival не состоялась (фестиваль вошёл в наш первый доклад, в котором мы освещали события 2018 года). «Наружу вылезло также много историй о словесных оскорблениях и невыплате гонораров художникам»,—продолжают Малотра и Шридхар. «В работе не соблюдались никакие нормы этики, в результате чего и выработалась совершенно неэкологичная модель поведения. В итоге после того, как многие художники и дизайнеры (в основном женщины) потребовали убрать с сайта фестиваля свои работы, компании пришлось его просто закрыть».
[ «Женщины не занимают руководящих должностей, а даже если и занимают, то только в качестве марионеток, просто для создания видимости» ]
Даже прогрессивные на первый взгляд события могут, хоть и непреднамеренно, прикрывать более крупные структурные проблемы. Пример тому—After School Club 2018 года. Он был организован в Высшей школе искусств и дизайна Оффенбаха в Германии с благим намерением привести студентам женщин-профессионалов в качестве примеров для подражания. Пресса хвалила организаторов за лайнап, состоявший сплошь из женщин. Но только они забыли упомянуть о том, что руководящие должности на факультете дизайна в этом университете занимали почти исключительно мужчины. Когда речь идёт о многообразии, нужно обязательно обращать внимание на то, куда тратятся деньги организации и кто получает в результате фиксированный доход и принимает все главные решения.
«Все вечно требуют гендерного равенства на конференциях или биеннале по дизайну. В результате организаторы только делают вид, что пытаются соблюсти распределение 50/50 среди мужчин и женщин, а при этом основная масса кураторов и лиц, принимающих все главные решения—это по-прежнему мужчины»,—говорит Нараэ Ким, член Феминистского Дизайнерского Социального Клуба Южной Кореи (FDSC). «Для обеспечения многообразия важно, чтобы организаторы и кураторы сами тоже были из разных групп»,—добавляет соучредитель FDSC Ин-а Шин. «А иначе привилегированные люди из маргинальной группы по-прежнему будут единственными, у кого есть хоть какие-то шансы».
Шин также добавляет, что организаторы должны хорошо заботиться о приглашённых спикерах, особенно если они приглашают кого-то для повышения инклюзивности. «Роль „представителя“ той или иной группы накладывает на одного человека слишком много ответственности. Я знаю это по собственному опыту. И я видела, как бессознательно игнорируются голоса женщин-спикеров». Она предлагает организаторам написать руководство для тех, кто впервые готовится к публичному выступлению. «Я также хотела бы, чтобы организаторы все-таки рассмотрели вопрос о предоставлении профессиональных переводчиков на своих мероприятиях»,—добавляет она, имея в виду англоязычные конференции. «Чаще всего на хорошем английском говорят только корейцы привилегированного происхождения. А мне хотелось бы, чтобы язык не был преградой ни для кого из дизайнеров».
Кей Джун—третий член группы FDSC—добавляет: «Корейский графический дизайн в лайнапах конференций всё время представлен горсткой [одних и тех же] экспертов. Из-за этого у публики никак не может сложиться правильного впечатления и полной картины того, что происходит в современном дизайне в Корее … Все эти люди по сути постоянно пересказывают одну и ту же историю [корейского графического дизайна]. Но мы-то прекрасно знаем, к чему приводят повторы—так рождаются мифы. Те мифы, с которыми мы никак не можем согласиться».
Для организаторов, пытающихся улучшить свои лайнапы, и дизайнеров, интересующихся тем, как они могут повлиять на сложившуюся ситуацию, мы приготовили несколько советов. Эти простые шаги помогут сделать конференции более инклюзивными:
○ Предложите бесплатный уход за детьми, чтобы облегчить жизнь выступающим на вашем мероприятии родителям.
○ Предоставьте справедливую компенсацию всем выступающим. Так владельцы менее прибыльных компаний тоже смогут позволить себе принять участие.
○ Открывайте новые таланты, делайте состав оригинальным. Приглашая одних лишь известных дизайнеров, вы способствуете дискриминации; ищите тех, кого еще не приглашали выступать до этого.
○ Пригласите поработать над лайнапом кураторов из разных групп населения. Обратитесь за помощью к сообществам за пределами вашей непосредственной сети знакомых и коллег, чтобы разнообразить команду организаторов.
○ Сделайте ваше мероприятие как можно более доступным, следуя советам, перечисленным в блоге Alphabettes. Например, выбирайте более удобные места для проведения с детскими комнатами и уборными без четкого деления на пол, а также уделите внимание разным типам питания.
○ Будьте предельно ясны, когда объявляете сбор заявок на участие. Отсутствие прозрачности отпугнёт ораторов, которые не могут позволить себе приехать к вам без возможности получить компенсацию за свои расходы.
○ Предложите ораторам помощь в подготовке их презентации или составьте гид по подготовке к выступлению на вашей конференции для тех, у кого нет большого опыта публичных выступлений.
○ Рассмотрите возможность найма переводчиков.
○ Если вы спонсор, отказывайтесь поддерживать мероприятия с недостаточно инклюзивным лайнапом.
○ Отказывайтесь от участия или выступления на мероприятии с однородным составом.
○ Если вы белый мужчина, которого часто приглашают выступить на конференциях, предложите организаторам другого спикера—представителя одной из недопредставленных групп.
○ Попросите спонсоров оплатить билеты представителям меньшинств—как докладчикам, так и посетителям, которые не могут приехать на мероприятие без финансовой помощи.
○ Пользуйтесь советами Лу Дауни по обсуждению гендерных вопросов на мероприятиях.
○ Ознакомьтесь с ресурсами AIGA Diversity + Inclusion.
○ Взгляните на наш список ресурсов из прошлогоднего отчета, который включает в себя список женщин и небинарных дизайнеров, составленный для тех организаторов, которые хотят увеличить инклюзивность своих лайнапов.
ОСОБАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ
Особая благодарность Джии Ли, Сообществу дизайнеров-феминисток и Kadak Collective за их вдумчивый вклад, а также большое спасибо Ане Найдарт и Лизе Баумгартен за наши обсуждения. Мы также особенно признательны за серию дискуссий под общим названием «Пицца неравенства. Гендерное неравенство в виде съедобной статистики» о том, как анализировать данные, как классифицировать людей и нужно ли нам вообще это делать в рамках *!Lab!*, организованном в 2019 году depatriachise design совместно с Коринн Гизель и Ниной Пэйм из common-interest. И спасибо графическому дизайнеру Кристофу Ноту за то, что он поделился с нами своими текущими исследованиями.
Вся инфографика выполнена Сильвой Баум, соосновательницей Space Practice и notamuse.
Мы обновили графики в последний раз в пятницу, 17 января 2020 года, чтобы исправить опечатку на двух изображениях (женщины составили 35,7%, а не 35,2% на Us By Night). В среду, 29 января 2020 года мы также обновили данные о проценте женщин на фестивале Typographics—вместо 46,4% они составили 52,5% (в первоначальную версию мы включили два их события, которые не входили в двухдневную программу конференции).
